Ausbildungsmethodik und Führungsverhalten
Am 03. April 2026 startet unser Lehrgang „Ausbildungsmethodik und Führungsverhalten“ – ein siebenmonatiges Programm mit sieben praxisnahen Modulen, das Sie befähigt, Ihre Rolle als Führungskraft und Ausbilder:in mit Klarheit, Kompetenz und Wirkung auszufüllen.
Sie lernen, Führung und Didaktik miteinander zu verbinden – und dadurch Lernprozesse gezielt zu gestalten, Motivation zu wecken und nachhaltige Entwicklung zu fördern.
Was Sie erwartet
- ✔ Didaktik, Lernpsychologie und moderne Ausbildungsmethoden praxisnah anwenden
- ✔ Kommunikation als Führungsinstrument: Feedback, aktives Zuhören, klare Gesprächsführung
- ✔ Motivation fördern und Lernprozesse wirksam begleiten
- ✔ Schulungen planen, durchführen und Transfer im Alltag absichern
- ✔ Selbstmanagement, Konfliktmanagement und Change Management als Führungskompetenz stärken
- ✔ Praxisorientiertes Lernen mit Übungen, Rollenspielen und Workshops
Kursdaten & Organisation
Lehrgangsstart
03. April 2026
Lehrgangsende
03. Oktober 2026
Dauer
7 Module über 7 Monate
Kosten
€ 2.450,- inkl. 20% USt
Zeitplan für jedes Modul:
Freitag: 14:00 – 20:00 Uhr
Samstag: 09:00 – 16:00 Uhr
Module im Überblick
Modul 1: Grundlagen der Ausbildungsmethodik
Inhalte: Einführung in die Didaktik und Lernpsychologie. Methoden zur Definition von Lernzielen und Strukturierung von Ausbildungsinhalten. Auswahl der passenden Lehrmethoden.
Methoden: Workshops zur Zielgruppenanalyse und Methodenauswahl, Praxisübungen zur Gestaltung von Lernzielen.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Modul 2: Kommunikation als Führungsinstrument
Inhalte: Kommunikationstheorie und ihre Anwendung in Ausbildungssituationen. Fokus auf Feedback-Techniken und aktives Zuhören als Werkzeuge der Führung.
Methoden: Rollenspiele zur Anwendung von Feedback, Workshops zu aktiven Zuhör- und Fragetechniken.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Modul 3: Motivation und Lernförderung
Inhalte: Kommunikationstheorie und ihre Anwendung in Ausbildungssituationen. Fokus auf Feedback-Techniken und aktives Zuhören als Werkzeuge der Führung.
Methoden: Rollenspiele zur Anwendung von Feedback, Workshops zu aktiven Zuhör- und Fragetechniken.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Modul 4: Didaktische Methoden und Trainingsgestaltung
Inhalte: Planung und Durchführung von Schulungen, aktivierende Lehrmethoden und Gestaltung von Praxisübungen.
Methoden: Workshops zur Erstellung von Schulungsplänen, Gruppenarbeiten zur Gestaltung von Simulationen und Übungen.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Modul 5: Führungsverhalten und Selbstmanagement
Inhalte: Überblick über verschiedene Führungsstile und deren Wirkung auf die Ausbildung. Selbstmanagement, Stressbewältigung und Zeitmanagement für Führungskräfte.
Methoden: Selbstreflexionsübungen, Workshops zu Stress- und Zeitmanagement, Rollenspiele zu verschiedenen Führungsstilen.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Modul 6: Konfliktmanagement in Ausbildung und Führung
Inhalte: Konfliktarten und -lösungsstrategien im Ausbildungs- und Führungskontext. Techniken zur Deeskalation und Mediation in Teams.
Methoden: Fallstudien und Rollenspiele zu Konfliktsituationen, Workshops zu Deeskalations- und Mediationstechniken.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Modul 7: Change Management und Weiterentwicklung im Ausbildungsumfeld
Inhalte: Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen und Ausbildungsumfeld. Förderung von lebenslangem Lernen und Anpassung an neue Anforderungen.
Methoden: Workshops zu Change-Management-Strategien, Gruppenarbeit zur Entwicklung von Weiterbildungsplänen.
Zeitplan: Freitag 14:00 – 20:00 Uhr und Samstag 09:00 – 16:00 Uhr.
Anmeldung
Sichern Sie sich Ihren Platz für den Lehrgangstart am 03. April 2026. Bei Fragen melden wir uns gerne persönlich.
